木星溯语

  跟着这群人，跟久了，所有人都学会了抱怨，学会了批评。自己也会慢慢变成个是非王。开始有些明白或许这样的位置需要自己有良好的自律能力才能走出这样的瓶颈。
  慢慢调整自己的心态，自己的原 ..

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昨天，批评了一个新来的下属，原因是：工作独立性太差，遇到任何事情都要问过好几遍，才能明白事情的执行方式。并且凡事都要问，连职位规定的工作都需要一问再问，无法独立开展工作。我开始在怀疑是因为自己授权不 ..

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  部门间的冲突日益激化，经理的为人处事之风，有些欠妥，于是我们这边所有人跟着一起受到谴责。
  今天生产部的张经理打电话问我，为什么没有招到女工人，是不是外面的女人的都死了？我感觉到气愤 ..

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    怎么安排招聘流程才能是最好的？
    我这边现在的招聘流程是这样的：
1、HR部根据招聘需求，发布招聘信息，预约人才，进行初试后，交给部门复试，长期以来一直是这样进行的 ..

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  近日公司在招聘前台文员。
  5、6位应聘者过来，自己感觉都不错：懂得基本的电脑操作；身高163以上，面容娇好，声音甜美，懂得一般的接待礼仪。但是，接下来问题就来了。第一位，带进去经理室， ..

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  今天，听了一堂公司的《薪酬新说》，里边有几个比较觉得可以争议的说法。
1、讲课人认为因为现行上班时制为8小时/天，如果一员工为时薪制，全月出勤22天，那该员工工资的支付为基本工资690？大家觉得 ..

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    今天又和经理开吵了，不过感觉自己有对也有不对的地方。
先说说不对的地方：
1、经理的脾气很臭，这是众所周知的。但自己不应该一出来马上和同事私下说他的不是，和大家讨论是非，一个 ..

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终于课程就这样差不多上完,估计那章<职业道德>是不会上了的.上的课不多，两个多月,一晃就过了,期间有些感受,断断续续地想写出来,但都因为懒或忙没写,积累下来就变成了絮絮叨叨的一篇,故称为絮言.
*关 ..

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跨入新年
之前和經理的一次談話中,他說過我是個很聰明的小孩應該對未來對生活有著自己方向,目標的.其實一路走來可以看著自己一步步成長是件很不錯的事情,在這邊一年,自己學的,學會,學著能用的東西,實在不少 ..

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今天公司最大的客户GAP.来查厂了,主要检查项目包括了员工档案管理,公司消防安全教育与预防,工伤处理情况,社会责任与人权,未成年工的录用与保障,身份真伪及有效跟进,生产安全与员工福利,日常考勤与待遇.
平时 ..

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又是以一段旅程辞旧迎新,06年--木木成长的一年,这其中闹过情绪,想过放弃,都挺过来了,一步步攀上来.如果说原来当老师对木木来说是如鱼得水,轻松自如.那么作HR对木木而言,则是全新挑战,磨蜕木木满是棱角的个性,挖掘 ..

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真的出走了﹐盼了一年的出走計划終于可以付諸行動﹒一個背囊﹐一套簡單的行裝﹐很匆忙地走了﹒火車站旁和平﹐婷把眼睛都望直了﹐還是等不到我們的K72﹒23﹕00﹐屏幕上仍是打著﹕晚點未定的紅字﹒除了急得跺 ..

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今天正式开始了HRQQ的博客之旅!

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